miércoles, 11 de julio de 2018

Autoridad de Estupidez Empresarial


Esta mañana nos despertamos con el rumor de que Mr. Walter Higgins iba a presentar su renuncia como CEO de la AEE.  Noticia parcialmente cierta porque no solo su renuncia sino el nombramiento de su sustituto y su participación como miembro de la Junta de Directores de la AEE fue anunciada el día de hoy por el propio Higgs a todo el personal de la AEE.  Todas esas decisiones no se toman de un día para otro.  Nos llenamos de alegría porque nos íbamos a ahorrar los $450k de su contrato y pensamos que también nos ahorraríamos el contrato del íntimo amigo de Mr. Higgs.

Sin embargo, esa alegría nos duró poco porque resulta que dicho ahorro no ha salido más caro porque si bien el sustituto cobraría menos que los $900k a los que aspiraba Mr. Higgs con el bono ilegal, lo cierto es que va a cobrar $300k más que el salario base de Mr. Higgs ya que va a cobrar $750k, claro, sin bono.  Como consuelo, la Junta de Directores de la AEE nos dice que el salario asignado está por debajo del salario que le correspondería basado en una ecuación desarrollada por la American Public Power Association que relaciona las ventas de las compañías de energía eléctrica con el salario de su CEO.  Dicha ecuación se discute brevemente en un artículo publicado por dicha organización en el siguiente enlace:


En dicho artículo no se provee la data analizada ni se indica cual es la precisión del modelo estadístico aplicado, solo se indica que la misma puede describirse por la siguiente ecuación de una línea recta:

Annual Salary = $138,100.9 + (0.2899022 x electric revenues in 1000's)

A base de una facturación de $3.2B, al aplicar esta fórmula el salario anual del CEO debería rondar $1M, o sea, que en efecto nos estamos “ahorrando” unos $250k anuales.

Sin embargo, al leer el artículo de la APPA encontramos que esa ecuación no es exactamente aplicable al salario anual sino a todo el paquete de beneficios e incentivos económicos del CEO incluyendo bonificaciones especiales.  O sea, que se manipula el propósito de la ecuación para justificar un mayor salario a pesar de no incluir un bono.

Ya que la Junta de Directores fue tan generosa de proveernos su justificación decidí realizar un análisis similar.  Para esto busque información de los salarios de los Top 10 CEO’s de la industria eléctrica en los EEUU y lo correlacione al valor en el mercado de las compañías que dirigen.  De estas encontré el valor de 9 de ellas y con estas realicé el análisis.  La data utilizada es la siguiente:





Del análisis realizado se obtuvo la siguiente ecuación:

Salario anual ($M) = 0.005x[Valor en el mercado ($B)] + 1.05

Del Plan Fiscal desarrollado para la AEE obtuve que el valor de los activos de la AEE se estima en $9.4B (no incluye las deudas).  Si utilizamos este valor con la ecuación desarrollada encontramos que el salario anual del CEO de la AEE debería rondar $1M, valor similar al obtenido utilizando la ecuación de la APPA.  Claro, esto asumiría que el valor de la AEE es el de sus activos, pero todos sabemos que la deuda de la AEE es mayor que su valor en el mercado y se estima en $11.4B, o sea, que el valor en el mercado es negativo por no decir cero.

Ahora, si hacemos un análisis similar al de la APPA de compensación vs facturación usando 4 de los Top 10 mejor pagados para los cuales encontré datos de facturación tenemos la siguiente data:




Del análisis realizado se obtuvo la siguiente ecuación:

Salario anual ($M) = 1.21e-7x[facturación ($miles)] + 1.097

Usando el dato de facturación provisto por la Junta de Directores de la AEE de $3.2B y utilizando la ecuación obtenida del análisis arriba descrito obtenemos que el salario anual del CEO de la AEE debería ser de unos $680k.

Como ven, el salario asignado al nuevo CEO de la AEE es uno razonable si lo comparamos con varios de los Top 10 de la industria.  O sea, le estamos pagando al CEO un salario de 4 a 5 veces el salario del funcionario que antes llamábamos Director Ejecutivo de la AEE que anteriormente rondaba los $100k y hasta hace unos años vino a alcanzar los $175k con la típica excusa que en la industria privada tienen esos sueldos y necesitamos un salario competitivo para reclutar ejecutivos de nivel mundial.

Uno de los criterios que utiliza el articulo para justificar estos salarios exorbitantes lo es la retención del CEO.  En la industria privada tal vez esto tenga alguna validez, pero en un gobierno como el de PR donde los últimos 10 anos los Directores Ejecutivos de la AEE duran en promedio 2 años y las Juntas de Directores duran lo que el Gobernador que los nombra permanece en el poder ese argumento no tiene validez alguna.  Aparte de eso, ¿cómo vamos a pagarle a un CEO un salario justificado en salarios de un país con un costo de vida más alto y de una economía desarrollada y boyante como la de EEUU en comparación con tanto una AEE como un gobierno en la quiebra en PR?

Si quieren ver los datos utilizados pueden encontrarlos en los siguientes enlaces:



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